Mujeres en los negocios: quiénes son y por qué son increíbles

¿Qué hace que las mujeres sean excelentes emprendedoras?¿Qué problemas y desafíos enfrentan las mujeres en los negocios?¿Cómo superarlos? ¡Lee nuestra nueva entrada del blog!

women in business

Desde los últimos 50 años, las empresas de mujeres son el boom. Según la investigación llevada a cabo por American Express, el número de empresas propiedad de mujeres ha aumentado en un 3.000% en el último medio siglo. Según lo informado por la investigación más reciente de las Naciones Unidas, incluso en los países más pobres del mundo, las mujeres lideran hasta el 35% de las empresas que recién comienzan.

Esto significa que las mujeres son alrededor del 40% de los nuevos emprendedores en todo el mundo, es más que nunca en toda la historia. Sin embargo, eso no es todo. Están surgiendo dos tendencias más en cuanto al emprendimiento femenino en el mundo:

  • Las mujeres están lanzando más negocios en las industrias que normalmente se consideraban "masculinas": movilidad, logística, construcción, agricultura de precisión.
  • Las empresarias de la actualidad son más propensas a lanzar nuevas empresas en el campo de la tecnología, y son extremadamente exitosas en ellas. TechCrunch ha hecho un reporte recientemente sobre una de las startups más fuertes de Etiopía, Ride. Fundada por Samrawit Fikru, una joven empresaria con experiencia tecnológica, Ride es la primera aplicación en el mercado local que aborda el problema de las instalaciones de transporte disponibles, especialmente en las horas pico.

Ride Ethiopia

Esto significa que es un buen momento para que las mujeres elijan el espíritu emprendedor antes que unirse a la vida corporativa. También significa que muchas industrias están listas para el cambio que están introduciendo las mujeres líderes.

Entonces, ¿ qué hay que saber cuándo eres una mujer joven y ambiciosa que sueña con tener su propia compañía?¡Sigue leyendo para obtener las respuestas! 💃

¿Qué tienen de atractivo los negocios para las mujeres que empiezan?

Por supuesto, cada ser humano es diferente y cada mujer en el mundo tiene razones únicas para comenzar su propia empresa. Sin embargo, muchas CEOs comparten varias preocupaciones sobre la vida en general que les hicieron elegir tener su propio negocio en lugar de una carrera corporativa.

♥ ️ Siguiendo una pasión. Para muchas, la vida corporativa simplemente no es inspiradora. Cuidar los intereses de otra persona es lo que la mayoría de las mujeres ya hacen con demasiada frecuencia en sus vidas. Por el contrario, iniciar un negocio propio permite invertir energía y corazón en algo significativo para ti. La primera y principal razón para las mujeres emprendedoras, en realidad.

women entrepreneurs

🌊 Flexibilidad. Para muchas mujeres, tener un trabajo y un ingreso adecuados sigue siendo algo que debe combinarse con una vida familiar bastante intensa. Es por eso que alrededor del 70% de las empresarias admiten que la flexibilidad obtenida por ser dueña de una empresa les permite tener un mayor control de su equilibrio entre la vida laboral y familiar.

🔮 Estar en control de su futuro. Las inestabilidades de la vida corporativa no siempre son tan estables como se cree: reorganizaciones, reducciones de personal, fusiones de compañías ... Ser CEO significa que tú eres quien dirige la obra. Elegir con quién trabajas (piensa en socios comerciales, clientes y, por supuesto, el propio equipo) también se suma a la sensación de dominar tus propios prospectos.

🌠 Rompiendo el techo de cristal. El techo de cristal es el término para el hecho de que las mujeres generalmente son promovidas con un 15% menos de probabilidades que los hombres. Se podría decir que eso se debe a que tienen otras prioridades (la familia, los niños, el hogar); desafortunadamente, los últimos estudios muestran que las mujeres aún no son vistas como iguales a los hombres en la vida corporativa. Elegir el emprendimiento es una forma de avanzar en una carrera más rápidamente. Y totalmente correcta, si nos preguntas.

women owned business

👑 Sentido de mérito. Lamentablemente, la brecha salarial de género aún no está desapareciendo de nuestras vidas profesionales. De hecho, si las cosas siguen como están ahora, las mujeres no alcanzarán la igualdad salarial total con los hombres hasta el 2119. ¡2119! Aquellas que prefieren no esperar cien años por un salario equitativo tienen prácticamente el derecho a cuidarse de sí mismas. Comenzar sus propios negocios es la forma más sencilla de hacerlo.

Por otro lado, muchas mujeres reconocen que tener una startup las hace sentir valiosas de otra manera: experimentan lo que es estar a cargo de hacer del mundo un lugar mejor. Bueno, eso es lo que llamamos una situación en la que todos ganan.😎

A fin de cuentas, ¿tal vez es hora de desenterrar algunas ideas de startups y comenzar por ti misma? 😏

Los desafíos únicos del emprendimiento femenino: cómo lidiar con eso

Si bien el lanzamiento de un negocio se ha vuelto más accesible para las mujeres en el último medio siglo, todavía hay muchos desafíos únicos y dificultades a las que deben enfrentarse las empresarias.

Combatiendo el miedo al fracaso.

La posibilidad de un fracaso acompaña a cualquier empresa comercial. Sin embargo, para las empresarias, el miedo al fracaso es a menudo una razón para ir por menos de lo que merecen o podrían lograr.

Es esencial darse cuenta de que las fallas de cualquier tipo no significan que es hora de rendirse .Son los peldaños necesarios para el aprendizaje y el desarrollo. La importancia empresarial del fracaso radica, por consiguiente, en la capacidad de un empresario de sacar algunas conclusiones y no cometer los mismos errores nuevamente.

Como dice Arianna Huffington, la cofundadora y editora de Huffington Post, “ Necesitamos aceptar que no siempre tomamos las decisiones correctas, que a veces lo arruinaremos de verdad. Comprende que el fracaso no es lo contrario del éxito, es parte del éxito ".

Lidiando con opciones de financiación limitadas

Muchos fundadores de startups necesitan inversiones iniciales provenientes de terceros. Lo que nos lleva a buscar todo tipo de recaudación de fondos, y no es exactamente fácil para las emprendedoras conseguir que un capital de riesgo se involucre en sus negocios. De hecho, estudios recientes muestran que en los EE. UU., menos del 3% de todas las startups financiadas con capital de riesgo están dirigidas por CEOs mujeres.

Desafortunadamente, esto no se debe a que las mujeres emprendedoras evitan la inversión externa, sino porque muchos capitalistas de riesgo prefieren invertir en startups administradas por personas como ellos, o sea, hombres.

¿Una forma de abordar este problema? CEOs experimentadas aconsejan construir tu propia confianza y la confiabilidad de tu compañía al agregar sólidos planes de negocios a cada nivel de inversión que realices. A los capitalistas de riesgo les encanta ver números duros , y especialmente les encanta ver a esos números duros y atrevidos hacerse realidad. Entonces, si ya tienes un caso sobre cómo hacer realidad las expectativas financieras, exhíbelo junto con tu idea de startup.

¿No tienes un caso todavía? Deja que los inversores conozcan a tu equipo. Si se puede confiar en los expertos de tu empresa para llevar a cabo las operaciones, los interesados tendrán más credibilidad en ella.

Pedir fondos a mujeres inversionistas es otra forma de lidiar con esto. En todo el mundo, las empresarias están siendo activas para ayudar a otras empresarias a poner en marcha los negocios de sus sueños. Definitivamente hay centros y eventos de networking en tu ciudad para hacer esto también. ¡Descúbrelos! 👩‍💻

you go girl

Atreviéndose a mostrar tu propia actitud

Muchas CEOs reconocen esta situación: durante los eventos de networking o en las negociaciones comerciales, se sienten instadas a adoptar y expresar la llamada actitud masculina. Lo que a menudo se espera de un empresario exitoso es ser demasiado competitivo, intrusivo hasta casi combatir por su propio negocio e intereses. Estas expectativas tienen que ver con el hecho de que nuestras sociedades todavía están demasiado acostumbradas al liderazgo masculino estereotipado. No sorprende en absoluto que, para las propietarias de empresas, estas formas a menudo se sientan antinaturales y amenazadoras para su identidad.

La mejor manera de superar este obstáculo es seguir con tu verdadero yo. Más fácil es decirlo que hacerlo, ¡lo sabemos! Sin embargo, el liderazgo femenino exitoso a menudo se basa en otros principios aparte de la simple competitividad y dureza. Es más acerca de compasión, flexibilidad, trabajar duro y crear un ejemplo positivo.

Como dijo una vez Marjorie Kaplan, presidenta del canal Animal Planet: “Soy agradable. Sin embargo, mis expectativas son altas y las personas las alcanzan. No me manejo con miedo. Me manejo en base a altas expectativas.” Hay mucho para aprender de ello.

Haciéndote dueña de tus logros

Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones de Facebook, escribe en el libro "Vayamos adelante: Las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar": "...muchas personas, pero especialmente mujeres, se sienten fraudulentas cuando son elogiadas por sus logros. En lugar de sentirse dignas de reconocimiento, se sienten indignas y culpables, como si se hubiera cometido un error. A pesar de tener un alto rendimiento, incluso siendo expertas en sus campos, las mujeres no pueden sacudirse la sensación de que es solo una cuestión de tiempo hasta que descubran quiénes son realmente: impostoras con habilidades o talentos limitados ".

Reconocer el valor de tus ideas, habilidades y el trabajo que realizas es un paso esencial para el éxito de un emprendimiento exitoso. A menudo, esto significa no conformarse con menos, no involucrarse con socios comerciales sin que estén comprometidos financieramente y no apuntar a la fruta más baja cuando puedes obtener y merecer una mejor.

Formando una red social inspiradora

Un círculo social enriquecedor, de apoyo y, sobre todo, inspirador es un factor importante del éxito empresarial. Tener la posibilidad de obtener consejos informados, estímulos o una crítica significativa es cómo los CEOs principiantes aprenden a ser grandes líderes.

“Cultiva una red de mentores y colegas de confianza. Otras personas pueden darnos la mejor visión de nosotros mismos y nuestras propias limitaciones. Debemos tener el coraje de pedir ayuda y solicitar feedback para ampliar nuestra visión de lo que es posible". Estas palabras pertenecen a Maria Castañón Moats, la Líder de Seguridad en EE. UU. de PwC. Francamente, no podríamos haberlo dicho mejor.

women in business

Lo lamentable es que aproximadamente el 48% de las mujeres emprendedoras solo en los EE. UU. informan que carecen de una red tan saludable. La parte superior del mundo de los negocios todavía está dominada por los hombres, lo que significa que la creación de conexiones significativas con otros empresarios no siempre es fácil para las mujeres.

El paso inicial para superar este problema es buscar eventos de networking específicos dirigidos por mujeres. Para nombrar a algunos, Bizwomen, eventos de redes de  Women's Business Initiative International , conferencias WIN , EWomen Network. Hay también por supuesto eventos de networking locales, no necesariamente solamente para mujeres emprendedoras, pero que te proporcionan igualmente la oportunidad de conocer a gente de otras industrias, accionistas y hasta quizás socios de negocios futuros.

Y no te olvides: una red de soporte está destinada a ayudarse mutuamente. Entonces, no dudes en pedir consejos, comentarios, intercambiar ideas y presentar tus casos. Lo más hermoso de las relaciones humanas es que nunca se sabe de dónde puede venir la ayuda necesaria.

Luchando para ser tomada en serio

Todas las empresarias han experimentado la lucha por ganarse el respeto.

Sí. Ser tomada en serio sigue siendo un problema grave. Las presunciones de no ser lo suficientemente trabajadoras, la reputación de vivir de tus padres o del capital, las expectativas de ser demasiado emocionales para tomar decisiones, y muchas otras tonterías estereotipadas a menudo siguen a las empresarias a lo largo de sus carreras.

Ser parte de una red de personas con ideas afines puede ayudar a superar este problema. Unirse a grupos de mujeres emprendedoras, conseguir mentores, recibir choques de realidad sobre tu trabajo duro y posibilidades de crecimiento, te ayudan a tomarte más en serio. Eventualmente, todos los demás no tendrán otra opción.

Resumiendo

Como dijo una vez Beyoncé, “El poder no se te da. Tienes que tomarlo”. Ser una empresaria exitosa, especialmente en una industria dominada por los hombres como la movilidad, no será un lecho de rosas. Pero eso no significa que sea imposible. Apreciar y poner a trabajar tus capacidades únicas, experiencia y puntos de vista sobre el mercado y sus problemas te llevará a la cima. ¿Y los retos? Siempre valen la pena.

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